Pocs temes en la psicologia de la personalitat generen més mal ús que les diferències de gènere. Els estudis que mostren diferències mitjanes del Big Five entre homes i dones es citen rutinàriament per justificar estereotips, decisions de contractació i posicions de política que les dades subjacents no donen suport. La recerca sobre gènere i personalitat és real, interessant i considerablement més matisada del que reconeixen tant el campament de «les diferències de gènere ho són tot» com el de «les diferències de gènere no existeixen».
Aquest article examina el que l'evidència mostra realment — i, de manera crítica, el que no mostra i no s'hauria d'utilitzar per concloure.
El que la recerca del Big Five documenta sobre les diferències mitjanes de gènere
En un ampli i majoritàriament consistent cos de recerca, les dones puntuen de mitjana més alt que els homes en dues dimensions del Big Five: Amabilitat (Bond en el marc de Cèrcol) i Neuroticisme (Profunditat). Aquests resultats es repliquen entre cultures, instruments de mesura i dissenys d'estudi. Són reals en el sentit estadístic.
Les dones també tendeixen a puntuar una mica més alt en certes facetes de l'Extraversió (Presència) — particularment les relacionades amb la calidesa i l'afecte positiu — mentre que els homes tendeixen a puntuar una mica més alt en les facetes d'assertivitat. A nivell de la dimensió global, les diferències d'Extraversió són més petites i menys consistents que les d'Amabilitat i Neuroticisme. Per a una explicació detallada del que implica la Profunditat en el treball, consulta el que significa el Neuroticisme en contextos professionals.
Per a la Conscienciositat (Disciplina) i l'Obertura (Visió), el panorama és més mixt. Alguns estudis informen de Conscienciositat lleugerament més alta en les dones; d'altres mostren diferències negligibles. Per a l'Obertura, alguns estudis troben puntuacions més altes en els homes en les facetes relacionades amb les idees i puntuacions més altes en les dones en les facetes d'estètica i sentiments — amb la diferència de la dimensió global propera a zero.
Una metaanàlisi completa de Schmitt et al. (2008) — publicada a PLOS ONE (doi:10.1371/journal.pone.0029265) — va examinar les diferències de sexe en la personalitat del Big Five en 55 nacions i va trobar els patrons descrits anteriorment: diferències més grans i consistents en Neuroticisme i Amabilitat, diferències més petites en les dimensions restants.
«La pregunta no és si existeixen aquestes diferències mitjanes — existeixen, en mostra rere mostra. La pregunta és el que signifiquen, com de grans són en termes pràctics, i si justifiquen qualsevol inferència sobre individus específics.»
Per què les magnituds de l'efecte fan menys significatives les diferències de gènere en personalitat
Aquí és on la narrativa popular s'esberla de manera més severa. La magnitud de l'efecte és la mesura de com de gran és una diferència, no només si és estadísticament significativa. En la recerca de personalitat, les diferències de gènere en el Big Five es presenten típicament com la d de Cohen — la diferència entre les mitjanes dels grups expressada en unitats de desviació estàndard.
Per al Neuroticisme i l'Amabilitat, les magnituds de l'efecte es troben típicament en el rang de d = 0,20 a d = 0,50. En les ciències socials, aquests valors es descriuen convencionalment com a efectes petits o mitjans. Què signifiquen en termes pràctics?
Una d de 0,50 — un dels efectes més grans en aquesta literatura — significa que la dona i l'home promig estan separats per mig desviació estàndard en aquella dimensió. Si dibuixes les dues distribucions, se superposen aproximadament un 80%. La majoria de qualsevol parell home-dona seleccionat aleatòriament mostrarà que la dona puntua més alt en Neuroticisme — però aproximadament un terç mostrarà que l'home puntua més alt.
| Dimensió del Big Five | Diferència de gènere mitjana típica | Magnitud aproximada de l'efecte (d) | Rellevància pràctica |
|---|---|---|---|
| Profunditat (Neuroticisme) | Les dones puntuen de mitjana més alt | d ≈ 0,40–0,50 | Efecte petit a mitjà; ~80% de superposició distribucional; variació individual substancial |
| Bond (Amabilitat) | Les dones puntuen de mitjana més alt | d ≈ 0,40–0,50 | Mateixa magnitud; les tendències de cooperació i calidesa varien enormement dins dels gèneres |
| Presència (Extraversió) | Mixta per facetes; assertivitat lleugerament més alta en homes, calidesa lleugerament més alta en dones | d ≈ 0,10–0,20 | Efecte molt petit; pràcticament negligible a nivell individual |
| Disciplina (Conscienciositat) | Diferència petita o negligible; lleugera avantatge per a les dones en alguns estudis | d ≈ 0,00–0,20 | Essencialment cap senyal de gènere utilizable |
| Visió (Obertura) | Dependent de la faceta; prop de zero a nivell de la dimensió | d ≈ 0,00–0,10 | Cap diferència de gènere significativa en l'Obertura global |
La columna de rellevància pràctica és la crítica. Per a qualsevol dimensió on la d sigui inferior a 0,30, usar el gènere com a predictor de la puntuació de personalitat d'un individu és poc millor que l'atzar. Fins i tot a d = 0,50, la predicció és feble. Aplicar les mitjanes a nivell de grup als individus és un error estadístic que accentua el problema ètic.
Natura vs. criança: Què explica les diferències de gènere en el Big Five?
Les causes de les diferències de gènere documentades en personalitat estan genuïnament en disputa. Es presenten típicament tres classes d'explicació:
Les explicacions biològiques apunten a les diferències hormonals (estrogen i testosterona; l'entorn hormonal prenatal), les pressions evolutives sobre la inversió parental diferencial i les diferències neurològiques de sexe. Els efectes hormonals en dimensions de la personalitat com la reactivitat emocional tenen alguna suport empíric, tot i que les relacions són complexes i bidireccionals.
Les explicacions socials i culturals apunten a la socialització de gènere — el tracte diferencial de nens i nenes des del naixement, les normes de gènere que modelen l'expressió emocional, els sistemes de retroalimentació que recompensen i penalitzen les expressions de personalitat de manera diferent per gènere. Els nens que ploren són corregits; les nenes assertives de vegades són penalitzades. Aquests efectes de socialització estan ben documentats i plausiblement modelen tant el comportament real com la personalitat autorapportada.
Les explicacions d'artefacte de mesura plantegen la possibilitat que algunes de les diferències documentades siguin productes de com es formulen les preguntes. Els ítems de personalitat que pregunten «fins a quin punt ets emocional?» poden produir respostes esbiaixades per gènere a causa de l'amenaça d'estereotip — els enquestats responen de maneres que s'adapten a les normes de gènere — en lloc de a causa de diferències genuïnes de trets subjacents. Per a més informació sobre com el disseny dels tests modela els resultats, consulta el biaix de desitjabilitat social en els tests de personalitat.
La posició actual més defensable és que tots tres factors contribueixen, la seva importància relativa és desconeguda, i la interacció entre biologia i cultura és tan estreta que separar-los pot ser empíricament intractable.
La paradoxa de la igualtat de gènere en les dades de personalitat del Big Five
Un dels resultats més sorprenents i contraintuïtius en la recerca de personalitat transcultural és el que s'ha denominat la paradoxa de la igualtat de gènere: les diferències de gènere en personalitat tendeixen a ser majors, no menors, en les societats amb major igualtat de gènere — països com Suècia, els Països Baixos i Noruega.
Aquest resultat, reportat per Schmitt et al. i examinat posteriorment per investigadors com Giolla i Kajonius (2019), contradiu la hipòtesi de la construcció social, que preveuria diferències menors en les societats amb major igualtat de gènere. La interpretació és controvertida. Una explicació és que en les societats amb major igualtat de gènere, on les restriccions socials es reduïxen, les diferències biològiques s'expressen més lliurement. Una altra és que els artefactes de mesura funcionen de manera diferent entre cultures. Una tercera és que la definició d'«igualtat de gènere» usada en aquestes anàlisis (principalment índexs legals i econòmics) no captura tota la gamma d'efectes de socialització.
Aquesta és una ciència genuïnament no resolta. La paradoxa és real. La seva interpretació roman oberta. Per a qüestions relacionades sobre el que la ciència de la personalitat pot i no pot resoldre definitivament, consulta la ciència de la personalitat: la crisi de replicació.
Per què les diferències de gènere en el Big Five mai haurien de guiar els judicis individuals
Les raons estadístiques i pràctiques per no usar les mitjanes de personalitat a nivell de gènere per extreure conclusions sobre individus específics haurien de ser clares ara. Però la dimensió ètica mereix una declaració explícita.
Usar les estadístiques de personalitat a nivell de grup per prendre decisions sobre individus és tant metodològicament invàlid com èticament perjudicial. Un responsable de contractació que assumeix que una candidata és probablement més amable i menys assertiva que un candidat masculí — basant-se en estadístiques a nivell de població amb d = 0,40 i 80% de superposició — està fent una predicció que és poc millor que l'atzar i probablement introdueixi biaix sistemàtic. Un procés d'avaluació del rendiment que interpreta una puntuació baixa d'Amabilitat en un home com «normal» i una puntuació alta d'Amabilitat en una dona com «típica» està fallant a tots dos individus.
La ciència de la personalitat existeix per ajudar a entendre els individus amb més precisió, no per embolcallar els estereotips demogràfics en roba quantitativa. Per a consideracions relacionades, consulta el que la ciència de la personalitat no pot predir i neurodiversitat i tests de personalitat: el que cal saber.
La ciència de les diferències de sexe en psicologia cobreix un ampli territori. En el domini de la personalitat específicament, la conclusió correcta és: existeixen diferències mitjanes reals, són modestes en magnitud pràctica, et diuen gairebé res sobre qualsevol persona específica, i les seves causes no estan resoltes. Qualsevol persona que presenti aquesta recerca com a justificació per al tractament diferencial dels individus l'està mal usant.
Veu el teu propi perfil del Big Five — lliure de supòsits de gènere
El punt de l'avaluació de personalitat individual és precisament eludir les aproximacions a nivell de grup que fan les inferències basades en gènere tan imprecises. La teva puntuació de Profunditat és la teva puntuació de Profunditat — no una estimació derivada del teu gènere. L'avaluació del Big Five gratuïta de Cèrcol et mesura en les cinc dimensions amb 120 ítems dissenyats per donar un perfil individual precís. L'avaluació per companys Testimoni afegeix una capa d'observació externa dels col·legues que han vist el teu estil real de treball — eliminant els biaixos d'autoinforme que afecten tothom independentment del gènere.
Si treballes en la contractació o en la gestió del rendiment, entendre els perfils individuals en lloc dels indicadors demogràfics és tant l'enfocament més ètic com el més precís per entendre les persones.
Fes l'avaluació gratuïta a cercol.team
Lectura addicional
- Personalitat del Big Five entre cultures: el que mostra la recerca
- Els trets de personalitat canvien al llarg d'una vida?
- Ciència de la personalitat: Crisi de replicació
- Cinc mites de la ciència de la personalitat que no desapareixeran
- Què és el Neuroticisme? Entendre la Profunditat Emocional en el treball
- Neurodiversitat i tests de personalitat: el que cal saber
- Ciència de la personalitat: Límits i el que no pot predir
- Biaix de desitjabilitat social en els tests de personalitat
Fonts: Schmitt et al. (2008) doi:10.1371/journal.pone.0029265 · Diferències de sexe en psicologia — Wikipedia