Betreten Sie heute eine HR-Abteilung, werden Sie Persönlichkeitsbewertungen finden, die niemand vollständig prüfen kann. Die Items sind geheim. Die Bewertungsalgorithmen sind proprietär. Wenn ein Forscher die Ergebnisse replizieren wollte, wäre das unmöglich. Das ist die Norm — keine Ausnahme — für kommerzielle Persönlichkeitsinstrumente in Organisationen.
Der International Personality Item Pool (IPIP) wurde genau dafür geschaffen, diese Norm zu durchbrechen.
Das Problem mit proprietären Persönlichkeitstests
Die dominanten Persönlichkeitsinstrumente in organisationalen Umgebungen — das NEO PI-R (Costa & McCrae), DISC, Hogan Personality Inventory — teilen ein strukturelles Problem: Sie sind Black Boxes. Die Items können ohne Lizenz weder reproduziert, übersetzt noch in unabhängiger Forschung verwendet werden. Allein die Kosten für die Durchführung des NEO PI-R betragen etwa €15–25 pro Person. Für ein 50-köpfiges Team ist das eine erhebliche Budgetverpflichtung für Daten, die nicht unabhängig überprüft werden können.
Das schafft ein Problem der Replikationskrise. Wenn in akademischen Zeitschriften veröffentlichte Persönlichkeitsforschung proprietäre Instrumente verwendet, können andere Forscher die Arbeit nicht überprüfen. Die Ergebnisse basieren auf einem Fundament, das nur zahlende Kunden inspizieren können.
Die Psychometrie — die Wissenschaft der Messung psychologischer Konstrukte — hat dieselben Transparenzstandards, die in jeder anderen Wissenschaft erwartet werden. Der IPIP war die Bewegung, diese Standards durchzusetzen.
Was der IPIP ist
Der International Personality Item Pool (ipip.ori.org) ist ein gemeinfreies Repository von Persönlichkeitsitems, das von Lewis Goldberg am Oregon Research Institute erstellt wurde. Erstmals formal beschrieben in Goldberg et al. (2006), enthält er heute über 3.000 Items, die Persönlichkeitskonstrukte entlang der Big-Five-Dimensionen und ihrer Facetten messen.
Jedes Item im IPIP ist gemeinfrei. Es gibt keine Lizenzgebühr. Es ist keine Genehmigung erforderlich. Jeder — ein Forscher, ein Startup, ein Kliniker, eine Behörde — kann die Items frei verwenden, übersetzen, modifizieren und republizieren.
Lewis Goldberg (2006): 'Das Ziel des IPIP-Projekts ist es, die Forschung zur Persönlichkeitsmessung zu stimulieren, indem Forschern eine große Sammlung von Persönlichkeitsitems zur Verfügung gestellt wird, die ohne Zahlung einer Gebühr oder Einholung einer Genehmigung verwendet werden können.' — doi:10.1177/1073191106293419
Die Wissenschaft hinter IPIP-Items
IPIP-Items sind keine willkürlichen Fragen. Sie werden anhand etablierter Persönlichkeitskonstrukte mithilfe von Faktorenanalysen entwickelt und validiert. Jedes Item hat dokumentierte Korrelationen mit den Big-Five-Dimensionen (Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus — in Cèrcol Vision, Disziplin, Präsenz, Bindung und Tiefe genannt) und ihren 30 Facetten.
Zwei validierte Kurzversionen sind für den angewandten Einsatz besonders wichtig:
- Johnson (2014) IPIP-NEO mit 120 Items: Eine 120-Item-Version, die eine zuverlässige Messung auf Facettenebene ermöglicht. doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003
- 60-Item-Version von Maples-Keller et al. (2019): Eine kompaktere 60-Item-Version, validiert für Forschungs- und Anwendungskontexte. doi:10.1037/pas0000571
Beide Versionen zeigen starke psychometrische Eigenschaften, vergleichbar mit proprietären Instrumenten — ohne Lizenzkosten oder Intransparenz.
IPIP vs NEO PI-R: der wesentliche Unterschied
| Merkmal | IPIP | NEO PI-R | DISC |
|---|---|---|---|
| Kosten | Kostenlos | ~€15–25/Person | Kommerziell |
| Items öffentlich verfügbar | ✅ Ja | ❌ Nein | ❌ Nein |
| Big-Five-basiert | ✅ Ja | ✅ Ja | Teilweise |
| Peer-reviewed Validierung | ✅ Umfangreich | ✅ Umfangreich | Begrenzt |
| Frei übersetzbar | ✅ Ja | Eingeschränkt | Eingeschränkt |
| In der Forschung verwendbar | ✅ Ohne Genehmigung | Lizenz erforderlich | Lizenz erforderlich |
| In Cèrcol verwendet | ✅ | ❌ | ❌ |
Das NEO PI-R ist ein wissenschaftlich rigoroses Instrument. Die Arbeit von Costa und McCrae ist gut validiert und oft zitiert. Aber die Items sind proprietär. Es ist nicht möglich, den Inhalt des Gemessenen ohne Bezahlung unabhängig zu prüfen, und darauf aufzubauen ist ohne kommerzielle Lizenz nicht möglich.
Der IPIP löst genau dieses Problem. Er misst dieselben Big-Five-Konstrukte — mit vergleichbarer psychometrischer Qualität — vollständig offen.
Warum offene Wissenschaft für die Persönlichkeitsbewertung wichtig ist
Offene Wissenschaft ist nicht nur ein akademisches Prinzip. Für die Persönlichkeitsbewertung in Organisationen hat sie direkte praktische Konsequenzen:
- Prüfbarkeit. Wenn Items öffentlich sind, können HR-Teams, Mitarbeiter und Forscher untersuchen, was tatsächlich gemessen wird. Es gibt keine versteckten Konstrukte.
- Reproduzierbarkeit. Ergebnisse aus IPIP-basierter Forschung können von unabhängigen Teams reproduziert werden. Ergebnisse können angefochten, erweitert und bestätigt werden.
- Gerechtigkeit. Ein kostenloses Instrument bedeutet, dass Organisationen jeder Größe — ein fünfköpfiges Startup oder ein multinationaler Konzern — Zugang zu denselben validierten Messwerkzeugen haben.
- Wissenschaftliche Kumulation. Da tausende Forscher weltweit dieselben öffentlichen Items verwenden, wächst die Evidenzbasis kollektiv. Meta-Analysen wie Barrick & Mount (1991) sind möglich, weil Forscher vergleichbare, dokumentierte Instrumente verwendeten.
Die Replikationskrise in der Psychologie hat deutlich gemacht, dass auf proprietären, nicht prüfbaren Instrumenten aufgebaute Wissenschaft fragil ist. Der IPIP ist die Infrastruktur für Persönlichkeitswissenschaft, die tatsächlich repliziert werden kann.
Wie Cèrcol den IPIP verwendet
Cèrcol verwendet ausschließlich IPIP-Items. Jede Frage der New Moon Cèrcol-Bewertung stammt aus dem gemeinfreien IPIP-Item-Pool, ausgewählt und validiert anhand der Big-Five-Faktorstruktur. Die Items sind dokumentiert, zitierbar und unabhängig überprüfbar.
Cèrcols Dimensionsnamen — Präsenz (Extraversion), Bindung (Verträglichkeit), Vision (Offenheit), Disziplin (Gewissenhaftigkeit), Tiefe (Neurotizismus) — sind Produktbezeichnungen für die nutzerseitige Kommunikation. Die zugrundeliegenden Konstrukte sind die Standard-Big-Five-Faktoren, gemessen mit IPIP-Items.
Die Wissenschaftsseite dokumentiert die verwendeten spezifischen Items, die Bewertungsmethodik und was validiert wurde und was nicht. Das GitHub-Repository enthält den vollständigen Quellcode. Die Bewertung ist eine Komponente von First Quarter Cèrcol — ein Peer-Wahrnehmungsinstrument, das erfasst, wie andere Sie auf denselben Big-Five-Dimensionen sehen.
Alles ist offen. Das ist der Punkt.
Referenzen
- Goldberg, L. R., et al. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40, 84–96. doi:10.1177/1073191106293419
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89. doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003
- Maples-Keller, J. L., et al. (2019). Using item response theory to develop a 60-item representation of the NEO PI-R using the International Personality Item Pool. Psychological Assessment, 31(2), 154–164. doi:10.1037/pas0000571
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26. doi:10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x