Preguntas

Los instrumentos gratuitos registran puntuaciones anónimas sin información personal — sin nombre, sin correo electrónico, sin dirección IP. Si creas una cuenta, tu correo electrónico se almacena en nuestros propios servidores y tus resultados quedan vinculados a tu cuenta. Puedes eliminar tu cuenta en cualquier momento. No se venden ni se comparten datos con terceros.

Cèrcol está disponible en inglés, catalán/valenciano, español, francés, alemán y danés. Los seis idiomas cubren la evaluación completa — preguntas del instrumento, resultados y todo el contenido. La traducción danesa se basa en la adaptación validada de Vedel, Gøtzsche-Astrup y Holm (2018, Nordic Psychology). La traducción francesa sigue la metodología peer-reviewed de Thiry y Piolti (2023, Universidad de Mons).

Las preguntas provienen de instrumentos revisados por pares y ampliamente validados. Las puntuaciones de cinco dimensiones son fiables para una herramienta de autoinforme de esta longitud. La puntuación de roles está claramente etiquetada como beta — utiliza puntos de partida teóricos y será más precisa a medida que se acumulen datos reales. Tómate las dimensiones en serio; trata el rol como una primera conjetura útil.

Sí. Cèrcol mide la personalidad con el modelo OCEAN (Big Five) a través del IPIP — el International Personality Item Pool, una colección de dominio público validada en miles de estudios publicados. Las cinco dimensiones son Presencia (Extraversión), Vínculo (Amabilidad), Visión (Apertura), Disciplina (Responsabilidad) y Profundidad (Neuroticismo). Al usar el IPIP no hay restricciones de licencia: el conjunto de ítems y la lógica de puntuación son abiertos y citables.

Tres cosas diferencian a Cèrcol. Primero, los ítems provienen del Big Five (OCEAN), el modelo de personalidad más replicado en la investigación académica — no de un marco propietario. Segundo, el conjunto completo de ítems (IPIP) y el pipeline de puntuación son de dominio público y auditables; no hay caja negra. Tercero, el Testigo Cèrcol usa selección forzada de adjetivos en lugar de escalas Likert, lo que elimina el sesgo de deseabilidad social que afecta a la mayoría de herramientas de feedback 360. Belbin y DISC usan metodologías cerradas y propietarias.

El testigo es alguien a quien invitas a describir cómo eres desde fuera. Verá grupos de palabras y elegirá cuáles te describen mejor y peor — una tarea corta de elección forzada que lleva unos 5 minutos. Un testigo ideal es alguien que ha pasado tiempo real contigo: un/a compañero/a de trabajo, un/a compañero/a de piso, un/a amigo/a cercano/a. No tu mayor admirador/a, no tu crítico/a más severo/a. Alguien que te ve como realmente eres.

New Moon tiene 10 preguntas y lleva 2 minutos — una orientación rápida. First Quarter tiene 60 preguntas y lleva 10 minutos — una imagen más completa con 30 facetas y una primera lectura de tu rol. Full Moon tiene 120 preguntas, incluye la evaluación del testigo y es de pago — es el resultado definitivo. Cada instrumento es independiente; puedes empezar por cualquiera.

Si First Quarter te parece insuficiente — si quieres entender una faceta específica más en profundidad, ver cómo te perciben los demás u obtener un resultado de rol fiable — entonces sí. La comparación con el testigo es la parte más distintiva: muestra dónde tu autopercepción coincide con la visión exterior y dónde no. Esa brecha es a menudo donde vive la información más útil.

Sí. Cada instrumento guarda tu resultado más reciente. Si repites la prueba, el resultado anterior se eliminará permanentemente de tu cuenta — se te pedirá confirmación antes de que esto ocurra. Repetirla puede ser útil para ver cómo has cambiado a lo largo de meses o años.

Envías a un Testigo — alguien que te conoce bien — un enlace único. Ve cinco adjetivos por ronda, uno por cada dimensión de personalidad, y elige el que mejor te describe y el que menos. Este formato de elección forzada elimina el sesgo de deseabilidad social que aparece en las valoraciones tipo Likert. Tras 20 rondas, sus puntuaciones se comparan con tu autoinforme. Las dimensiones donde la diferencia supera 0,8 desviaciones estándar se marcan como posibles puntos ciegos. Puedes invitar hasta 12 Testigos; las puntuaciones se promedian.

Un punto ciego es una dimensión de la personalidad donde cómo te ves tú y cómo te ven los demás diverge significativamente — más de 0,8 desviaciones estándar en esa dimensión. Por ejemplo, si te valoras bajo en Presencia pero tus Testigos te valoran alto de forma consistente, esa diferencia es un punto ciego. Los puntos ciegos no son buenos ni malos. Son información: muestran dónde la autopercepción y la experiencia que los demás tienen de ti no coinciden, lo que a menudo es más útil que la puntuación en sí.

Sí. Crea un grupo desde tu cuenta e invita a compañeros por correo electrónico. Cuando todos hayan completado Full Moon Cèrcol, el informe de equipo del Cuarto Menguante Cèrcol estará disponible: muestra la distribución de roles, el equilibrio de dimensiones en el grupo, los puntos ciegos compartidos y una narrativa de equipo. Cada miembro necesita un resultado de Full Moon; los resultados del Testigo añaden profundidad a los perfiles individuales dentro del informe.