Instrumentos
Tres instrumentos. Una escala.
Cada instrumento mide las mismas cinco dimensiones — a diferente profundidad y resolución. Están diseñados para usarse en secuencia, pero cada uno se sostiene solo.
Visión rápida
Cèrcol de Luna Nueva
10 preguntas · ~2 min
Cinco dimensiones. Una puntuación por dimensión. Sin desglose de facetas.
Un gráfico radar de tu posición en las cinco dimensiones. Bueno para una orientación rápida. No es suficientemente preciso para afirmaciones detalladas sobre facetas — para eso es First Quarter.
Preguntas de muestra
Me veo a mí mismo/a como:
Extravertido/a, entusiasta.
Me veo a mí mismo/a como:
Responsable, autodisciplinado/a.
Me veo a mí mismo/a como:
Abierto/a a nuevas experiencias, complejo/a.
Escala de 7 puntos: 'Totalmente en desacuerdo' a 'Totalmente de acuerdo'. Cada punto tiene significado — no solo dos extremos con números en medio.
Retrato completo
Cèrcol de Cuarto Creciente
60 preguntas · ~10 min
Cinco dimensiones, cada una dividida en 6 facetas — 30 puntos de datos. Dos ítems por faceta.
Gráfico de dominios, desglose de 30 facetas y una primera lectura beta de tu rol. El desglose de facetas es donde vive la información útil — los totales de dominio son solo el titular.
Preguntas de muestra
Me veo a mí mismo/a como alguien que:
Tomo las riendas.
Me veo a mí mismo/a como alguien que:
Me preocupo por las cosas.
Me veo a mí mismo/a como alguien que:
Tengo una imaginación vívida.
Escala de 5 puntos: 'Totalmente en desacuerdo' a 'Totalmente de acuerdo'. Las escalas de cinco puntos son estándar para la medición de personalidad a nivel de faceta.
Retrato definitivo
Cèrcol de Luna Llena
Full Moon es un sistema de dos partes que se usan juntas.
Parte 1 · Autoinforme
120 preguntas · ~20 min · Escala de 5 puntos
Las mismas 30 facetas que First Quarter — con el doble de resolución. Cuatro ítems por faceta en lugar de dos. En términos psicométricos, más ítems por faceta significa puntuaciones más fiables, especialmente para facetas cerca del centro de la escala donde dos ítems pueden dar un resultado ruidoso.
Me veo a mí mismo/a como alguien que:
Rara vez me siento triste.
Me veo a mí mismo/a como alguien que:
Me anticipo a las necesidades de los demás.
Me veo a mí mismo/a como alguien que:
Me pongo con las tareas de inmediato.
Parte 2 · Testigo Cèrcol
¿Por qué un testigo?
Los autoinformes tienen una limitación conocida: no siempre nos percibimos como nos ven los demás. Las personas con alta Profundidad pueden informar menos — la emoción se siente normal desde dentro. Las personas con alto Vínculo pueden informar más calidez — la intención es genuina pero el impacto puede diferir. La autoevaluación es una señal filtrada. El testigo añade una independiente.
Cómo funciona
Cada testigo recibe un enlace único. La tarea lleva unos 5 minutos. Verán 20 rondas de 5 palabras — un adjetivo por dimensión — y elegirán el que mejor y peor encaja. Elección forzada: sin escala Likert, sin posibilidad de dar todas las respuestas positivas.
¿Quién es un testigo ideal?
Alguien que ha trabajado contigo, ha vivido contigo o te ha visto bajo presión. No tu mayor defensor/a — alguien lo suficientemente honesto/a como para marcar dónde tienes aristas. Puedes invitar hasta 12 testigos. Más testigos reducen el ruido: las puntuaciones se promedian.
Privacidad
Los testigos nunca ven tus puntuaciones. Tú ves el resultado promediado de todos los testigos — no las respuestas individuales.
Puntos ciegos
Donde tus puntuaciones de autoinforme y de testigos divergen significativamente, se señala un punto ciego. No porque uno sea correcto y el otro incorrecto — sino porque la brecha en sí misma es informativa. Una dimensión que percibes de manera muy diferente a las personas que te rodean merece examinarse.